Welche Stärken und Schwächen sollte man im Vorstellungsgespräch angeben?

Antwort: Das hängt vor allem vom Beruf ab. Wer sich beispielsweise als Juwelier bewerben möchte, der sollte im Vorstellungsgespräch Stärken wie detailorientiert, kundenorientiert, hohes Maß an Konzentrationsfähigkeit etc. angeben.

Als Schwächen im Vorstellungsgespräch sollte man nur solche angeben, die keine k.o.-Kriterien darstellen. Unpünktlichkeit beim Lokführer oder Konzentrationsschwierigkeiten beim Sprengstoffexperten dürften die Wahrscheinlichkeit eines Arbeitsvertrages auf Null bringen. Der Pilot, der mit der angeblichen Schwäche "ich tue mir schwer, Zahlen aus meinem Gedächtnis zu streichen" herausrückt, dürfte hingegen punkten.

Oft bewährt es sich im Vorstellungsgespräch, Stärken als vermeintliche Schwächen auszugeben. So kann man als Paketfahrer angeben, dass man die Tendenz hat, zu pünktlich zu sein. Vorsicht: dies darf natürlich nicht so verstanden werden, dass man bei jedem Termin schon eine halbe Stunde eher da ist und dann Däumchen dreht!

Weitere Tipps & Hinweise für Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch

Manchmal hat man im Vorstellungsgespräch die Möglichkeit, Stärken oder Schwächen des Personalentscheiders herauszufinden, die man teilweise nutzen kann. Kommt dieser beispielsweise zu spät, reduziert das ein wenig die Gefahr, dass ein eigenes Zu-spät-Kommen zu sehr auf die Goldwaage gelegt wird. Ist der Schreibtisch des Personalentscheiders extrem aufgeräumt so ist es gut möglich, dass man mit der (natürlich wahrheitsgemäß angeführten) Stärke Ordnung gleich mal einen Stein im Brett hat.

Stärken & Schwächen für das Vorstellungsgespräch finden

In unserem Download-Bereich finden Sie ein Stärken-Schwächen-Profil zum Herausarbeiten der eigenen Stärken und Schwächen. So vorbereitet dürften sowohl die Vorbereitungen für die Bewerbungsmappe als auch das Vorstellungsgespräch selbst ein gutes Stück leichter fallen. Außerdem wirkt es sich positiv auf die Motivation und das Selbstbewusstsein aus, wenn man genau weiß, klare Antworten auf Fragen nach den eigenen Stärken & Schwächen im Vorstellungsgespräch geben zu können.